发挥思政引领作用 推动企业高质量发展

　　转自：安徽新闻网

　　安徽古井集团有限责任公司（以下简称古井集团）是中国老八大名酒企业、中国制造业500强企业，目前拥有正式员工12000多名、党员1700多名。长期以来，古井集团发挥思政引领第一推动力作用，企业文化与生产经营深度融合，企业经营业绩连年攀升，先后荣获“全国企业文化示范基地”“全国模范劳动关系和谐企业”“全国文明单位”“安徽省基层思想政治工作示范点”等荣誉。

　　古井集团积极推进思想政治工作守正创新，其探索出的思想政治工作落实办法——“五线谱”工作法，以务实高效的鲜明特征有效促进了思想政治工作与企业生产经营深度融合，引领企业高质量发展。

　　何谓“五线谱”工作法，古井集团文化中心相关负责人介绍，可简要概括为“随时在线”“聚焦一线”“畅通天线”“管理视线”“服务前线”，五个方面统筹推进，共同打造优秀企业文化，推动高质量发展。

　　工作手段推陈出新

　　古井集团把“随时在线”当作对宣传思想工作者的基本要求，确保“一叫就到”，召之即来，战之必胜。“全媒体”矩阵增实效。古井集团构建起全媒体思政宣传矩阵，立足集团官网、微信公众号、抖音视频号、内部OA等建设线上宣传学习平台；着眼理论宣讲团、《古井》报等，筑牢线下宣传学习阵地，并定期召开思政工作、舆情管理专题培训，实现线上线下同频共振。

　　“微阵地”建设作用大。为了方便员工建言献策，该公司还开通了线上董事长信箱、24小时服务热线等。如成品灌装二部三车间结合自身实际，建立“畅聊吧”线上沟通平台，员工扫码进入，表达想法和建议，车间收集整理后给予反馈，就这样一个个二维码就成为一块块思政工作的“微阵地”。

　　工作成效与日俱增

　　“聚焦一线”是发现问题、研究问题、解决问题的基点，是落实决策、干出实效的前沿。以灵活接地气的“小办法”凝聚人心。如何更好地把思政工作融入一线生产管理，公司采购中心以灵活接地气的“小”办法凝聚人心，即讲清小道理、解决小问题、开展小活动、做好小事情、讴歌小人物。采购中心让“关键小事”在阵地上开花结果，先后获得“全国五一巾帼标兵岗”、市“青年文明号”等荣誉。

　　以充满正能量的“好榜样”树立标兵。2022年11月，一条《谢谢你，张向东！》的短视频迅速传开，仅抖音播放量就突破1300万。张向东是古井集团的一名员工，路遇突发疾病的行人，他跪地施救、见义勇为的表现，临危不乱、专业到位的施救方法，让他及所在单位在社交平台上火出圈。2023年8月，古井集团举办“身边榜样”宣讲活动，张向东和其他榜样人物走上讲台讲述自己的故事。古井集团坚持用身边榜样教育引导员工，广泛开展评选表彰活动，创建劳模和工匠人才创新工作室，让全体职工学有榜样。

　　工作内容与时俱进

　　作为宣传思想工作人员要身在兵位、胸为帅谋，有更高的政治站位，要做到犹如“畅通天线”，将“好声音”广为传播。2020年，古井集团新时代文明实践中心暨古井贡献文化传播基地揭牌成立。新时代文明实践中心作为宣传贯彻党的思想理论的旗帜高地，是员工教育培训的学习园地，更是打通服务员工“最后一公里”的实践基地。三年来，公司各单位结合实际，打造具有自身特色的新时代文明实践站、所、点。目前公司拥有新时代文明实践中心1基地6所1站，由各单位优秀共产党员、先进个人、杰出青年、“古井工匠”及“古井好人”组建起来的古井集团新时代文明实践中心理论宣讲团拥有70名专（兼）职宣讲员，他们深入基层宣讲党的理论和路线方针政策，以理论聚人心，以宣讲促发展。同时，200名获得公司认证的古井宣讲师，通过录制微课、表演小品等个性化宣讲，用员工爱听愿听的“好声音”好方法，宣传社会主义核心价值观及古井集团企业价值观。2021年，古井集团新时代文明实践中心理论宣讲团荣获安徽省“基层理论宣讲先进集体”。

　　工作理念守正创新

　　宣传思想工作发挥着外树形象、内聚人心的重要职能，拓宽“管理视线”势在必行。视线所至，焦点、难点、关注点所在，即是宣传思想工作者的工作领域。

　　建立“一个主题八方协同”工作机制。如何让思政工作从“虚”到“实”，古井集团创新制定了“一个主题八方协同”的思政工作机制，“一个主题”即围绕思想政治工作；“八方协同”即各级党组织负主体责任，党组织书记、管理人员负管理责任，文化管理中心及各级党组织宣传委员负牵头责任，工会、团委、女工委员会、文明办、新时代文明实践中心负协同责任，各单位思政领航员、宣传员、宣讲员、通讯员负引导责任，各级党代表、职代会代表、团代会代表负骨干责任，各级劳动模范、标兵、好人等先进人物负示范责任，集团纪委负监督责任。

　　工作领域不断拓展

　　市场是企业的前线，是企业生存发展的根。对于古井集团而言，“服务前线”就是要更大范围、更深程度地服务销售、服务消费者、回报社会。扩大贡献文化“朋友圈”。2020年，古井集团企业文化师培训正式开班，至今已有224位来自全国各地的古井贡酒经销商、供应商及核心消费者代表，经过培训认证为古井“企业文化师”。越来越多的古井经销商自愿加入古井贡献文化的传播活动。同时，该公司还首创中国酒文化巡礼，2023年，古井贡酒·年份原浆文化研究院相继在柏林、巴黎和伦敦中心成立分支机构，企业的海外朋友圈也不断壮大。

　　绘就志愿服务“同心圆”。古井集团青年志愿者服务队自2010年成立以来不断壮大，裂变出“14+N”志愿服务队伍。服务队服务总时长已超过60000小时，这团火光点点汇聚，持续发光发热，向社会传递源源不断的古井正能量。

　　静水流深、浸润人心。旨在推动企业思想文化与生产经营业务融合的“五线谱”工作法，通过多年的摸索与实践，逐渐开花结果，渐显成效。企业相关负责人总结经验道，做好思政工作要落精落细、走心创新、求实求效。

　　古井集团将思政教育与具体业务紧密结合，一方面不断根据国内外形势变化充实思政工作内容；另一方面不断研究新问题、探索新方法，充分利用现代化媒体平台对企业员工思想进行全方位、立体式的融铸与熏陶。

　　古井集团始终坚持把解决思想问题与解决实际问题相结合，一方面深入基层做好思政走访，做到一人一策分类教育。另一方面聚焦基层思政工作问题，做到立足实际，在解决思想问题的同时解决企业管理问题。

　　弘扬思想伟力，奏响发展强音。古井集团用实践证明，只有将思政工作融入生产经营，围绕中心工作、服务中心工作，不断守正创新，才能为企业发展注入强劲动力，真正发挥其“第一推动力”的作用。　  （吴 伟 代漫漫）

　　

 

 

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